Q. 반도체 기업이 석사 채용을 꺼린다는 말, R&D에도 해당하나요?

답변 3

• 반

  반도체 하고싶어요에이치앤이루자

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  R&D는 오히려 석사를 환영하는것 같던데요

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  학사와 석사의 차이는 단순히 석사가 2년 더 공부했기 때문에 연봉이나 직급을 더 높게 인정해야 한다는 문제가 아닙니다. 기업이 기대하는 업무의 깊이와 독립적인 문제 해결 수준이 다르다는 점이 핵심입니다. 학사는 일반적으로 검증된 공정과 기술을 이해하고, 실험 및 분석을 수행하며, 발생한 문제를 해결하는 역량을 기대합니다. 반면 석사는 특정 연구 주제에 대해 가설을 설정하고, 실험을 설계하고, 결과를 해석해 기술적 개선 방향을 제시하는 역량을 기대합니다. 삼성전자 DS의 공식 직무 소개에서도 소자개발은 반도체 소자 분석과 개발, 공정개발은 단위공정 기술 개발과 공정 최적화 및 수율 향상으로 구분하고 있습니다. 즉 R&D라고 해도 연구 주제와 업무에 따라 요구되는 전문성이 다릅니다

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현장에서는 석사를 꺼린다기보다 직무에 맞는 사람을 더 신중하게 보는 편에 가깝습니다. 양산기술이나 제조 쪽은 바로 투입돼야 하는 비중이 커서 학사 신입을 선호하는 분위기가 분명히 있고요. 반면에 소자개발 공정개발 같은 R&D는 석사 선호가 더 살아 있습니다. 다만 석사라고 해서 자동으로 유리한 것은 아니고 연구 주제가 회사 과제와 맞는지 실험을 얼마나 주도적으로 해봤는지 실패 원인을 논리적으로 정리할 수 있는지가 더 중요합니다. 학사는 기본기를 빨리 익혀서 현장 적응력을 보여주는 쪽을 보고 석사는 문제를 정의하고 개선안을 제시할 수 있는지를 봅니다. 석사 2년이 경쟁력이 되려면 본인 연구가 단순 수행이 아니라 공정 해석이나 원인 분석처럼 업무와 연결돼야 하고 같은 분야로 지원할 때 더 힘을 받습니다. 반대로 전공이 너무 엇갈리거나 연구실에서 정해진 절차만 반복했다면 오히려 신입으로서의 장점이 약해질 수 있습니다. 그래서 석사가 애매하면 무조건 박사까지 가기보다 본인이 R&D를 정말 오래 할 사람인지 먼저 보시고 아니면 학사로 빨리 들어가서 현장에서 커리어를 쌓는 선택도 충분히 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---